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５口座振込み手数料は、１から４にあるように、使用者の便宜のため本来は、使用者が負担すべき経費を節減するために必要な費用ですので、それを労働者の負担に転嫁することは、労働基準法第２４条の、もうひとつの原則である賃金「全額払い」に反した違法な控除ということになります。結論は、明確です。通勤費の扱いは、派遣先の業務内容や契約条件を確認する時に明らかにしておきましょう。確定申告と年末調整。ぜひがんばってくださいね。あと、投票の経過ですが、昨日の朝の段階では正社員の方が比率が高かったです。某電気店で電化製品を買おうとしましたが、店員の態度があまりよくなかったんですよ。ですから別の店で値段は多少高かったんですが、買いました。給料が2倍しかないのなら正社員です。2倍ももらえてと思う方がいると思いますが、通常会社が一人の人間を雇うには給与の3倍くらいコストがかかります。あなたは、振込み手数料を負担させられるなら、口座振込みを拒否すればよいと思います。
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